Además de la WagwEU, el Placement of Personnel by Intermediaries Act (Waadi) también se aplica a los trabajadores desplazados de empresas de trabajo temporal. El Waadi se aplica cuando una empresa pone a sus trabajadores a disposición en los Países Bajos para trabajar bajo la supervisión y gestión de una empresa usuaria en Holanda. Estos trabajadores tienen derecho a condiciones adicionales que se añaden a las siguientes condiciones de empleo, que también se aplican a al resto de los trabajadores desplazados (en el sector empresarial pertinente):

• salarios y otros subsidios, como el reembolso de los gastos de viaje;
• las horas de trabajo y de descanso, incluidas las horas extraordinarias, los turnos nocturnos, los descansos, la duración de las vacaciones y el trabajo en días festivos;
• normas de protección para jóvenes y mujeres embarazadas o en período de lactancia; y
• igualdad de trato.

Bajo ciertas condiciones, puede haber desviaciones de estas condiciones de empleo en los convenios colectivos, como es el caso de los Trabajadores Temporales. En tales casos, el empleador extranjero ofrecerá a sus trabajadores temporales desplazados todas las condiciones de este convenio colectivo universalmente vinculante desde el primer día, con la excepción de las condiciones relativas a los planes de pensión ocupacional complementaria y las condiciones sobre la celebración y rescisión de un contrato de trabajo.

En virtud del Waadi, también se aplican varias obligaciones adicionales. Por ejemplo, las empresas de trabajo temporal extranjeras u otra empresa que ponga a los trabajadores a disposición en los Países Bajos deben registrarse en el Registro Mercantil de los Países Bajos.

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