En nuestro despacho jurídico, comprendemos la importancia de que los trabajadores desplazados en Alemania reciban las devoluciones correspondientes a las cotizaciones abonadas por sus empleadores a la caja de vacaciones SOKA-BAU. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral está especializado en gestionar estas devoluciones de manera eficiente y efectiva, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados y que reciban sus reembolsos en el menor tiempo posible.

Derecho a vacaciones pagadas o remuneración

Los trabajadores desplazados en Alemania adquieren el derecho a vacaciones pagadas, calculadas en base a su tiempo de trabajo en el país. Por cada 12 días laborables, tienen derecho a un día de vacaciones, acumulando hasta 30 días al año. Además, la remuneración de las vacaciones equivale al 14,25% del salario bruto percibido en Alemania.

Cambio de empleador

Si un trabajador cambia de empleador durante su periodo de desplazamiento, tiene derecho a transferir los días y la remuneración de vacaciones acumulados al nuevo empleador, independientemente de si este se encuentra en Alemania o en otro país.

Nuestras gestiones en SOKA-BAU

Nos encargamos de todo el proceso de reclamación de devoluciones de cotizaciones ante SOKA-BAU, garantizando una gestión rápida y sin complicaciones. Nos comprometemos a resolver su caso en un plazo no superior a las 12 semanas, brindándole la tranquilidad de saber que sus intereses están en manos de profesionales.

Contáctenos para más información y para iniciar su reclamación hoy mismo llamando al 963504708.