sanciones

No cumplir con las normas de desplazamiento de trabajadores a Francia puede tener consecuencias que todo empleador debe evitar si lo que quiere es no tener que hacer frente a importantes sanciones administrativas.

Los servicios de inspección franceses tienen el deber de controlar que la empresa empleadora que desplaza los trabajadores a su territorio, cumple estrictamente con todas las obligaciones recogidas en el código de trabajo francés.

En este artículo vamos a ver cuales son las sanciones que recoge el código de trabajo francés por el incumplimiento de las normas de desplazamiento de trabajadores a Francia.

El baremo sancionador francés es muy extenso, por eso, vamos a centrarnos en las 5 sanciones más habituales que puede cometer una empresa a la hora de desplazar trabajadores.

4 Sanciones administrativas en Francia

 

1. No hacer la declaración previa de desplazamiento en Francia:

Si la declaración previa de desplazamiento no se transmite en la plataforma SIPSI, el empleador puede ser sancionado con una multa de hasta 4.000 € por trabajador desplazado (8.000 € en caso de reiteración en un plazo de dos años) con un límite total de 500.000 € (artículo L. 1264-3 del código del trabajo francés).

2. No designar un representante en el territorio francés: 

Si no se realiza la designación del representante de la empresa, el empleador puede ser sancionado con una multa de 4.000 € como máximo por trabajador desplazado (8.000 € en caso de reiteración en un plazo de dos años) con un límite total de 500.000 € (artículo L. 1264 3 del código del trabajo francés).

3. Documentos traducidos al francés que se deben conservar y presentar inmediatamente:

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El incumplimiento de la obligación de presentación de estos documentos traducidos al francés puede ser sancionado con una multa administrativa de 4.000 € como máximo por trabajador desplazado (8.000 € en caso de reiteración en un plazo de dos años) con un límite total de 500.000 €.

La autoridad administrativa, es decir la DIRECCTE, puede decidir suspender la realización de la prestación de servicios durante un período máximo de un mes, cuando el empleador no presente los documentos traducidos al francés a la inspección de trabajo destinados al control del respeto del salario mínimo legal, de la duración mínima de los descansos diario y semanal y de las jornadas laborales máximas diaria y semanal. Lo mismo se aplica si presenta documentos deliberadamente erróneos.

En caso de delito de obstáculo, es decir, de negativa por parte del empleador de someterse a un control o cuando el empleador proporciona al inspector del trabajo información falsa o que resulte ser inexacta, este último se expone a un año de prisión y 37.500 euros de multa.

4. No solicitar la Tarjeta BTP para el sector de la construcción y las obras públicas:

Si no se solicitan las tarjetas BTP para cada uno de los trabajadores desplazados del sector de la construcción, el empleador puede ser sancionado con una multa administrativa que podrá alcanzar los 4.000 € por trabajador desplazado, y 8.000 € en caso de reincidencia en el plazo de un año desde la fecha de la notificación de la primera multa (artículo L.8291-2 del Código del Trabajo).

Sanciones por el incumplimiento de los derechos de los trabajadores desplazados

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador también puede ser sancionado en Francia si vulnera los derechos garantizados a los trabajadores desplazados como el principio de igualdad de trato en materia de remuneración, jornada laboral, horas extraordinarias, tiempos de descanso, trabajo nocturno, días festivos, etc.

Si su empresa tiene que desplazar trabajadores a Francia y necesita asesoramiento especializado, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho llamando al 963504708 y uno de nuestros abogados expertos hispano-francés resolverá todas sus dudas.

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