Nociones básicas para el desplazamiento de trabajadores a Francia

Continuamos con nuestra serie de artículos en los que explicamos de forma sencilla y abreviada como funciona el desplazamiento de trabajadores a otros Estados miembros. En el artículo anterior hablamos sobre el desplazamiento de trabajadores a Italia y esta semana vamos a hablar de como funciona en Francia, el país que sin duda más desplazamientos recibe por parte de empresas establecidas en España.
La proximidad del mercado francés siempre ha representado una buena oportunidad de negocio para las empresas españolas. Tener negocios en el país vecino implica en muchas ocasiones tener que enviar trabajadores a Francia para prestar un servicio de manera temporal, por ese motivo es importante conocer las leyes que se aplican en el país en materia de trabajadores desplazados.
Como ya sabrás si has seguido nuestros artículos anteriores, en aplicación de la transposición de la Directiva 96/71/CE estos trabajadores desplazados se benefician de las condiciones previstas por el derecho del trabajo francés en un cierto número de ámbitos. En cambio, las cotizaciones sociales casi siempre siguen siendo las del país de origen del empleador.
Condiciones previas que deben respetarse
En primer lugar, estar establecido regularmente en España y ejercer en él realmente actividades sustanciales. Es muy importante no ejercer una actividad habitual, estable y continua en Francia o que el volumen de negocio en Francia sea superior al realizado en España en ese caso, no se considerarán como desplazados y se exigirá a la empresa que abra un establecimiento permanente en Francia.
En segundo lugar, los trabajadores que se vayan a desplazar deben trabajar habitualmente por cuenta de la empresa y no ser contratados exclusivamente para ser enviados al territorio francés.
Por último, cumplir con alguno de los siguientes cuatro casos de desplazamiento:
- ejecución de un contrato de prestación de servicio internacional entre una empresa proveedora establecida en España y una empresa destinataria de la prestación establecida o que ejerza una actividad en Francia;
- movilidad dentro de la empresa o del grupo corresponde a un desplazamiento realizado entre establecimientos de una misma empresa o entre empresas de un mismo grupo;
- la ejecución de un contrato de puesta a disposición de trabajadores entre una empresa de trabajo temporal extranjera (ETT) y una empresa usuaria en Francia;
- realización de una operación por cuenta propia (este tipo de desplazamiento está exento de la declaración previa y de la designación de un representante).
Trámites administrativos antes del desplazamiento de trabajadores a Francia
Antes del desplazamiento de trabajadores a Francia, se debe transmitir una declaración previa de desplazamiento a la inspección de trabajo francesa del lugar de realización de la prestación a través de un portal web.
La declaración debe incluir información de la empresa que desplaza los trabajadores, el cliente para el que se presta el servicio en Francia, dirección donde se realizará la prestación, alojamiento y trabajadores desplazados.
Por otro lado, es obligatorio designar a un representante en el territorio francés durante todo el periodo de desplazamiento para que haga de interlocutor con los agentes de control teniendo a su disposición algunos documentos que podrá transmitir en soporte papel o electrónico. Previamente, la empresa que desplaza a los trabajadores deberá haber obtenido el acuerdo del representante para su designación.
Si la empresa opera dentro del sector de la construcción y los trabajadores desplazados deben acceder a una obra en Francia, se les tendrá que solicitar para cada trabajador su correspondiente tarjeta BTP antes del desplazamiento.
Normas a cumplir durante el desplazamiento de trabajadores a Francia
Los empleadores que desplacen temporalmente a trabajadores a Francia están sujetos a las disposiciones legales y a las estipulaciones de los convenios aplicables a los trabajadores empleados por las empresas de la misma rama de actividad en Francia en materia de legislación laboral. Por lo tanto, es importante estar bien asesorado en lo relativo a la remuneración, jornada laboral, seguridad en el trabajo, etc., que se debe aplicar a sus trabajadores durante todo el desplazamiento.
Accidentes laborales
Si un trabajador desplazado es víctima de un accidente laboral, se debe establecer una declaración y enviarla a la inspección de trabajo del lugar donde ocurrió el accidente.
Esta declaración la puede hacer el ordenante o la empresa usuaria en el caso de contrato de prestación de servicios o por el propio empleador si se trata de un desplazamiento por cuenta propia.
Se puede realizar en cualquier soporte. No tiene relación con la declaración que debe hacer el empleador del trabajador en concepto de la seguridad social del país de afiliación.
¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador desplazado?
Se considera un desplazamiento de larga duración cuando los trabajadores se encuentren desplazados en Francia durante más de 12 meses. A partir del mes 13 se beneficiarán de derechos más importantes que los que resultan de la aplicación del “núcleo duro”.
En caso de sustitución de un trabajador desplazado por otro trabajador desplazado en el mismo puesto de trabajo, se acumula el tiempo de desplazamiento de ambos trabajadores para el cálculo de los desplazamientos de larga duración.
La Directiva (UE) 2018/957 estipula que el concepto de “mismo trabajo en el mismo lugar” se determina teniendo en cuenta, principalmente, la naturaleza del servicio que se preste, el trabajo que se realice y la dirección o direcciones del lugar de trabajo, datos que figuran en la declaración previa de desplazamiento cumplimentada por el empleador.
Si necesita asesoramiento y representación para desplazar trabajadores a Francia no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho a través del formulario de contacto o llamando al 963504708.
Deja una respuesta