El desplazamiento transnacional consiste en el desplazamiento de trabajadores para la prestación de servicios en los casos en que la empresa con sede en otro estado miembro de la Unión Europea o en un estado no perteneciente a la UE desplaza uno o más trabajadores a Italia en favor de otra empresa, incluso si esta última pertenece al mismo grupo.

El desplazamiento transnacional también se aplica a las empresas de trabajo temporal con sede en otro Estado miembro que desplazan trabajadores a una empresa usuaria con sede o unidad de producción en Italia.

Las normas sobre desplazamiento de trabajadores a Italia están contenidas en el Decreto Legislativo 136/2016 , en vigor desde el 22 de julio de 2016.

Tengo una empresa en España y necesito desplazar trabajadores a Italia, ¿qué tengo que hacer?

Desde el 26 de diciembre de 2016, todas las empresas establecidas fuera de Italia (empleadores) que desplazan trabajadores a Italia tienen la obligación de realizar una comunicación previa al desplazamiento de sus trabajadores al Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales del país transalpino. La comunicación debe transmitirse electrónicamente a través de un portal web 24 horas antes al inicio de su misión en Italia.

En segundo lugar, la empresa deberá designar una persona de contacto como su representante en Italia que se encuentre físicamente disponible en Italia durante todo el tiempo que dure el desplazamiento para que haga de interlocutor con los organismos de inspección italianos. Se trata de una figura importante durante el desplazamiento ya que es la encargada de comunicarse en nombre de la empresa con los organismos de inspección y la encargada de aportar la documentación solicitada durante las inspecciones.

Por último, y no por ello menos importante, el empleador debe estar bien asesorado antes de su misión en Italia ya que estará sometido, durante el tiempo del desplazamiento de sus asalariados, al sistema laboral italiano en materia de remuneración, de igualdad profesional, horarios y condiciones de trabajo.